Realizar el cálculo de la nómina de los empleados de acuerdo con las políticas internas y las leyes laborales vigentes
Procesar pagos de sueldos, salarios, horas extras, bonos, comisiones, vacaciones, bajas médicas y otras incidencias de nómina
Aplicar correctamente las deducciones obligatorias como impuestos, aportaciones de seguridad social (IMSS, INFONAVIT), pensiones alimenticias y otros descuentos permitidos. […]
Registrar y procesar movimientos de personal como altas, bajas y cambios salariales. […]
Garantizar el cumplimiento con las normativas fiscales, laborales y de seguridad social, como...