Propósito General Diseñar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos de gestión humana como Reclutamiento y selección, Capacitación y desarrollo, Administración de personal Compensaciones, relaciones laborales y bienestar social, con el fin de contribuir al desarrollo y fortalecimiento de un clima laboral positivo. […]
Desarrollar perfiles y rutas de crecimiento para el personal de la empresa a traves del establecimiento de competencias y determinación de brechas. […]
Coordinar la elaboración del plan anual de capacitación, evaluación del desempeño y estudios de clima laboral. […]
Importante...