En esta posición, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que respondan a las necesidades de desarrollo de nuestros empleados.
Tu rol implicará la identificación de áreas de mejora y la planificación de iniciativas de formación que promuevan el crecimiento profesional y el desempeño óptimo de nuestros recursos humanos.
Tu experiencia en el proceso de detección de necesidades de capacitación será crucial para asegurar que los programas estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. […]
Tu capacidad para manejar métodos y técnicas tradicionales...