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Formación: Licenciado (administración de empresa o carrera afín) o prepa concluida con experiencia en 1 año en el puesto o similares. […]
Seguimiento a los procesos de recursos humanos (altas, bajas, números de empleado, incapacidades y riesgo de trabajos, envió de relaciones de cuentas nomina)
Atención a solicitudes de los colaboradores (constancia de trabajo, recibos de nómina, aclaración...