Gestionar y optimizar los procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y desarrollo del personal, asegurando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos de la empresa. […]
- Publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y coordinar procesos de selección para cubrir vacantes.
- Evaluar candidatos y presentar informes sobre el proceso de selección. […]
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones y realizar seguimiento al desarrollo profesional de los empleados. […]
- Proporcionar...