1. Desarrollar e implementar politicas y procedimientos disciplinarios para mejorar la conducta y la etica laboral.
2. Disenar y ejecutar programas de desarrollo del personal, incluyendo capacitaciones y oportunidades de crecimiento.
3. Evaluar y mejorar las estructuras salariales y beneficios para mantener la competitividad en el mercado laboral.
4. Colaborar con los lideres de departamentos para abordar problemas operativos relacionados con recursos humanos.
5. Gestionar procesos de reclutamiento y seleccion para atraer talento que se alinee con la cultura de la empresa.
6. Mantener un ambiente...