Gestionar y optimizar los procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y desarrollo del personal, asegurando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos de la empresa. […]
Publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y coordinar procesos de selección para cubrir vacantes. […]
Evaluar la efectividad de las capacitaciones y realizar seguimiento al desarrollo profesional de los empleados. […]
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de comunicación abierta. […]
Gestionar la documentación relacionada con la contratación, nómina...