1. Es responsable de la administración de la plantilla de personal, buscando el equilibrio de la fuerza de trabajo y necesidades de operación, tomando como base el número de colaboradores autorizado según los niveles de ocupación establecida. […]
3. Promover y dirigir los programas de entrenamiento; capacitación para crear personal calificado a través de la orientación y desarrollo de las habilidades técnicas y administrativas; fomentando el desarrollo profesional del mismo dentro de la estructura del hotel. […]
5. Implementar, coordinar y controlar políticas y procedimientos establecidos para...