Diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo organizacional que favorezcan el crecimiento y la productividad de la empresa.
Realizar análisis de clima laboral, recopilando datos y generando reportes con recomendaciones para la mejora continua.
Coordinar y dar seguimiento a los planes de sucesión y desarrollo de talento clave dentro de la organización.
Fomentar la comunicación efectiva entre los diferentes niveles de la organización y apoyar la integración de nuevos procesos. […]
Conocimiento en gestión de talento humano, cultura organizacional y metodologías de desarrollo.
Habilidades...